Interrogation des parties prenantes
Rédaction d'un plan projet
Pilotage constant du planning, des risques et des ressources (humaines et financières) mises à disposition
Mobilisation de compétences adaptées (hyper adaptabilité / persévérance)
Leadership
Reporting adapté à chaque partie prenante
Elaboration d’un bilan
Consolidation des éléments nécessaires post-projet
Attention apportée à l'expression des besoins (utilisation de différents outils dont la technique Lean "La voix du client")
Communication sur l'avancée des projets
Mise en place de dispositifs de mesure de la satisfaction
Conception de dispositifs (humains + outils) adaptés au contexte du client en s'inspirant de la philosophe Kaizen du Lean ou de la technique du PDCA (Plan - Do - Check - Act)
Mise en œuvre et promotion de ces dispositifs
Accompagnement du management dans la définition d'une stratégie
Ecoute des remontées des équipes opérationnelles grâce aux Gemba walks du Lean (observation du terrain)
Accompagnement des équipes à la formalisation et à la mise en œuvre des processus
Utilisation de la boîte à outils Lean (analyse des cause racine, mobilisation de l'intelligence collective, structuration des problèmes)
Définition de KPIs avec l'ensemble des parties prenantes
Animation au travers d'un dispositif adapté au contexte client
Définition d'une vision commune
Capitalisation sur les forces des membres de l'équipe
Prise en compte de la personnalité de chacun